Phỏng vấn casting là khi thành viên của đội casting (thông thường là giám đốc casting) hỏi diễn viên các câu hỏi để biết thêm họ là ai – các trải nghiệm, tính cách và mục tiêu. Bước này có thể diễn ra ngay trước hoặc sau buổi thử vai, hoặc trong một buổi riêng biệt, nếu giám đốc casting để ý đến bạn hoặc muốn cân nhắc cho các dự án trong tương lai.
Phỏng vấn casting tương tự như phỏng vấn công việc. Giám đốc casting cần biết bạn sẽ làm tốt công việc hay không và cũng muốn biết bạn phù hợp về mặt cá nhân như thế nào đối với dự án. Sản xuất phim và truyền hình có thể phải làm việc cường độ cao, lịch kín mít nên những câu hỏi phỏng vấn giúp đảm bảo không có điều gì ngoài ý muốn xảy ra gây ảnh hưởng đến quá trình sản xuất.Làm tốt bước này là cách tốt nhất để bạn nổi bật giữa các ứng viên.
Một số giám đốc casting không muốn quan điểm về khả năng của bạn bị ảnh hưởng bởi những câu hỏi cá nhân, nhưng một số khác lại ngược lại. Đôi khi, cách tiếp cận của giám đốc casting sẽ nằm ở giữa hai thái cực này.
Sau đây là một số câu hỏi phổ biến bạn có thể gặp phải trong buổi phỏng vấn casting:
- Bạn có ưu tiên diễn xuất trên màn ảnh hoặc sân khấu không?
- Vai diễn lý tưởng của bạn là gì?
- Gần đây bạn có xem gì (phim, kịch…) làm bạn thấy ấn tượng không? Nhìn chung những diễn xuất nào lôi cuốn bạn?
- Với tư cách là diễn viên, loại diễn xuất nào lôi cuốn bạn?
- Bạn thích làm việc như thế nào? Bạn sử dụng những kỹ thuật nào?
- Các mục tiêu sự nghiệp của bạn là gì?
- Bạn có kinh nghiệm với loại quá trình tập dượt nào?
- Bạn có suy nghĩ như thế nào về kịch bản?
- Bạn có những suy nghĩ như thế nào về nhân vật bạn sẽ diễn xuất?
- Bạn đã hoàn thành những chương trình tập huấn, các lớp học diễn xuất nào?
- Bạn tiếp nhận với sự từ chối như thế nào?
- Kể cho tôi biết về bạn.
- Chia sẻ một câu chuyện từ cuộc đời bạn.
Tham khảo
Trả lời tốt các câu hỏi phỏng vấn có thể giúp bạn chiến thắng toàn bộ buổi thử vai. Sau đây là một số mẹo để đưa ra những câu trả lời gây ấn tượng với giám đốc casting.
1. Trung thực
Điều này nghe có vẻ hơi sáo rỗng, nhưng vẫn luôn luôn đúng. Giám đốc casting hoặc đạo diễn, nhà sản xuất đặt ra các câu hỏi phỏng vấn vì họ muốn biết bạn là ai, không chỉ vì họ muốn nghe những câu trả lời đã đóng khung về những gì bạn nghĩ họ muốn nghe.
Trung thực không có nghĩa là bạn cần bán rẻ bản thân. Nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm học tập hay huấn luyện từ trường lớp bài bản, bạn có thể giải thích các lý do tại sao một tài năng nguyên bản - chưa được mài rũa vẫn có thể là thế mạnh dành cho vai diễn này. Nếu bạn chưa từng làm việc với dự án nào giống như dự án bạn đang thử vai, bạn có thể đưa ra những trải nghiệm cá nhân giúp bạn là ứng viên hoàn hảo cho vai diễn này.
2. Thể hiện tính cách của bạn
Dựa vào những câu trả lời mẫu sẽ khiến bạn đánh mất cơ hội nổi bật. Nếu bạn đã có kinh nghiệm về quá trình casting, bạn sẽ biết rằng giám đốc tuyển diễn viên nói chuyện với rất nhiều diễn viên. Bạn có thể nổi bật chỉ đơn thuần thông qua diễn xuất nhưng nếu trả lời phỏng vấn tốt có thể giúp bạn trở nên đáng nhớ trước và sau khi diễn thử hơn.
Do đó, bạn nên trả lời những câu hỏi chung chung với nhiều chi tiết tinh tế hơn như được yêu cầu. Ví dụ, nếu được hỏi bạn ưu tiên diễn xuất trên sân khấu hay màn ảnh, đừng chỉ trả lời là “tôi nghĩ là diễn xuất trên màn ảnh”. Hãy nói về những gì bạn thích trong cả hai thể loại này, những đặc điểm về mặt diễn viên khiến bạn phù hợp với loại hình công việc này hơn công việc kia, và những kỹ năng bạn có thể ứng dụng từ phương tiện này cho phương tiện kia.
3. Có chuẩn bị
Cần nắm được kịch bản kĩ càng để trả lời khi giám đốc casting hỏi bạn nghĩ gì về kịch bản và các nhân vật, bạn có thể trả lời cụ thể thay vì chỉ nói là “tôi thích kịch bản”. Hãy đưa ra câu trả lời có suy nghĩ và đặt ra những câu hỏi cụ thể để cho thấy bạn là một diễn viên thông minh, đã sẵn sàng đầu tư công sức vào dự án.
Vì giám đốc casting muốn biết bạn đem gì đến cho vai diễn bên ngoài diễn xuất, họ sẽ đưa ra những câu hỏi bên ngoài phạm vi dự án. Hãy sẵn sàng nói về những bộ phim, chương trình truyền hình yêu thích, kịch, và diễn xuất yêu thích; những diễn viên và nhà sáng tạo truyền cảm hứng cho bạn; và bất kì suy nghĩ nào bạn có khi đọc kịch bản.
4. Thoải mái
Phỏng vấn casting nên là cơ hội chào đón để thể hiện bạn là ai, không chỉ là một diễn viên – hãy thoải mái tận hưởng nó! Thậm chí nếu bạn không nhận được vai diễn, kết nối với giám đốc casting và nói về bản thân có thể (và nên) là một trải nghiệm lý thú.
(Nguồn: Backstage)
Tham khảo
_cr_150x98.jpg)
